各地区扎实推进纪检监察各项工作

昆区纪委监委统筹推进专项工作 精准问治 

向群众身边腐败和作风问题“亮剑出击”

       昆区纪委监委立足职责定位、坚持问题导向，以“精准监督”为标尺，以“精准问治”为抓手，持续推进和转化“高质量办案年”活动成果，统筹推进基层“微腐败”大清扫行动与扶贫领域腐败和作风问题专项治理以及扫黑除恶专项斗争等专项工作，最大化治理效能，不断加强惩贪治腐力度，去群众所憎恶、护群众所珍视。

为决战脱贫攻坚提供坚强保障。组建专项检查组“下沉式”监督检查困难户有关政策落实情况，对检查中发现的17个问题下发整改通知书3份，推动各项脱贫攻坚政策落实到位，严肃查办中央巡视“回头看”移交扶贫领域线索18件，立案2件给予党纪政务处分4人，印发通报1期。

       重拳出击“打网破伞”。深挖彻查公安机关查办的53个团伙案件，累计调阅案卷776卷次，研阅讯问笔录1831份，询问笔录2101份，提审嫌疑人104人（次），走访受害人293人（次），临时谈话581人（次），办结“扫黑除恶”问题线索181件，立案45件，给予党纪政务处分28人，组织处理48人。

       “零容忍”查处违反中央八项规定精神问题。收集全区各部门单位《开展违反中央八项规定精神专项治理工作台账》《出租房屋、底店等收益情况自查统计表》64份开展监督检查，严肃查处违反中央八项规定精神问题线索8件，立案6件，给予党纪政务处分3人，组织处理2人，印发通报2期。

       坚决破除形式主义官僚主义。以“全区各部门单位开展自查自纠，对自查情况开展监督检查，对检查中发现的问题及时督促整改”为脉络开展监督检查工作，查办形式主义、官僚主义问题线索9件，立案7件，给予党纪政务处分2人，谈话函询2件，印发通报2期。

       精准施策，疾风厉势清扫“微腐败”打通全面从严治党“最后一公里”。昆区纪委监委牢固树立“以人民为中心”工作理念，建立区委、政府领导“双包案”机制，成立纪委监委、街镇“双专班”，集中力量清扫群众身边的“微腐败”，全力查处村镇干部在征地拆迁、“三务公开”、补偿分配以及扶贫和民生等领域存在的腐败和作风问题，“以点连线入末端”将群众工作做到群众身边，截至目前，办结交办信访举报件165件、办结率100%，已办结件全部反馈、反馈率100%，反馈满意率73%，立案审查17件，给予党政纪处分22人，以正面回应惩治群众身边的腐败问题、贴心关切解决群众合理诉求、深入末端化解多年信访矛盾，提升群众的参与感、获得感、幸福感！

青山区纪委监委

奏好约谈三部曲  助推谈话见疗效

       真正关心爱护同志，并非单纯在于取得成绩时给予多少赞美，而是在于犯错误之前、犯了错误时给予真诚的教育和帮助。约谈提醒是党内监督的一种重要的方式，是清醒剂和预防针，约谈的目的是时刻警醒党员领导干部忠实履行职责、严守纪法底线、更加履职尽责，体现的是组织的关心爱护。监察体制改革以来，青山区纪委监委以谈明责、以谈警醒、以谈促改，在约谈的精准性、形式上、常态化方面钻研发力，最大限度地发挥出约谈的警示震慑作用和教育提醒作用。

       精准点射、个案定制，把握谈话“音准”，靶向发力见疗效。监察体制改革以来，青山区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，按照“惩前毖后、治病救人”和“宽严相济、区别对待”的要求，围绕责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话”四种谈话机制，依规依纪对有问题线索反映，且适宜通过约谈方式处置的47名“问题”党员干部开展“点射式”约谈，并挑选业务精、威信高、表达好的干部作为谈话者，在充分掌握谈话对象的个性特征、一贯表现等基本情况的基础上，一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺逐人开展谈话，形成以谈明责、以谈警醒、以谈促改的良性循环，最大限度的发挥出约谈的警示震慑作用和教育提醒作用。

       创新形式、刚柔并济，把握谈话“旋律”，优势互补暖心意。纪委监察工作既需要雷霆震慑的霹雳手段，也需要春风化雨的柔性方式。2018年，青山区纪委监委在一楼办案区建成标准谈话室（审查调查谈话室）4间、一般谈话室3间、审理谈话室1间，青福镇纪委在一楼纪检监察功能区建成谈话室1间，标准谈话室采用防撞软包装修，具有封闭静音谈话、同步录音录像功能，建设标准突出规范性严肃性。2020年，利用住建部门育苗基地阳光板房建成柔性谈话区，掩映在景观盆栽、苗木花卉中，花香茶香袅袅，清风和风徐徐，一方茶桌、几把椅子、一壶清茶，成为对受处分人员开展暖心回访的怡然之处，以及谈话前铺垫引导、谈话后心理疏导的过度缓冲。

       及时跟进、形成常态，把握谈话“曲调”，解决问题在萌芽。青山区纪委监委及时对苗头性倾向性问题开展提醒约谈，督促其正视、整改存在问题；对已经出现轻微违纪行为的领导干部进行诫勉约谈，要及时批评教育，并提出整改要求。“通过约谈及早发现问题、纠正问题，把问题解决在萌芽状态，这既是对党员领导干部的监督，也是对党员领导干部的保护。”青山区纪委监委主要负责人说，实践中我们经常遇到“大错误”不犯、“小错误”不断情形，对于这种情形如果约谈提醒能够及时跟上、成为常态、发挥作用，让行为出现偏差的党员领导干部能够及时调转方向、回过头来，党员领导干部违规违纪情况便可能会更少些，不至于滑向深渊不自知，最终悔不当初。

土右旗纪委监委统筹推进“四种监督”构建

精准监督大格局

       今年，土默特右旗纪委监委以开展“精准监督年”活动为契机，责任向监督聚焦，力量向监督倾斜，统筹推进“四种监督”，不断凝聚监督执纪合力，形成“四种监督”权责明晰、齐头并进的工作格局，以有力有效监督新成效推动全旗纪检监察机关监督能力持续提升。

       强化纪律监督“硬约束”。明确监督内容，坚持把唤醒党章党规党纪意识作为纪律监督的核心，加强对各级党组织履行全面从严治党主体责任、严肃党内政治生活、落实中央八项规定及其实施细则精神、净化政治生态等情况的监督检查，推动全面从严治党向纵深发展。细化监督方式，通过“三务”公开平台在扎实推动日常监督上下功夫，把加强对同级党委和“关键少数”的监督作为常态监督的突破口，以集中整治形式主义、官僚主义和扶贫领域、人防系统腐败等专项监督检查为切入点，在全面监督上求实效，确保管党治党真正抓到底、严到位。

       深化监察监督“全覆盖”。推动监察职能向基层延伸，在全旗8个乡镇成立了监察办公室，2个管委会成立了纪检监察工委，并配齐了人员，实现了监察全覆盖。在全旗210个村（社区）选聘216名监察联络员，将监督触角延伸到基层“神经末梢”。聚焦“行使公权力”这个关键，加强对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况实施日常监督，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”，让监督不留死角、不留空白。

       擦亮派驻监督“探照灯”。全面深化派驻（出）机构改革，在对全旗57家机关、企事业单位实现派驻监督全覆盖的基础上，以选调、抽调等方式为派驻纪检监察组配齐人员，形成派驻纪检监察组“1名组长+1名专职+1名兼职”的工作力量，实现了对监察对象的近距离、常态化监督。不断健全完善垂直领导、业务指导、监督考核办法，建立“1个纪检监察室+2个乡镇+2个派驻纪检监察组”的区域化协作工作模式，强化横向联动，开展交叉检查和联合办案，提高监督检查效率，保证审查调查质量。

       紧绷巡察监督“政治弦”。旗委巡察机构立足发挥巡察监督利剑作用，牢牢把握政治定位，采取常规巡察、交叉巡察、专项巡察、机动巡察相结合的方式，坚持边巡边交边查边办，实现巡前、巡中、巡后全方位监督。截至目前，共完成五轮40个单位党组织的常规巡察任务，巡察覆盖率达70%。年内采取“常规巡察+专项巡察”的方式，完成2轮对11家单位党组织的巡察任务；根据市委巡察办安排，完成1轮对2个乡镇及所辖村（社区）的常规和人防系统专项的交叉巡察。